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人力资源师的职业规划

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人力资源师的职业规划

发布日期:2019-07-24 作者: 点击:

在人力资源管理体系中,职业规划是其中十分重要的一部分,是每个HR都应该掌握的内容。对于优秀的企业来讲,完善的职业发展体系是吸引人才的标配之一,而作为人力资源行业从业人员,也应该拥有自己的职业规划方向。

作为一名HR,总体来讲,在企业内部的发展方向有:

1、HRBP

HRBP,即人力资源业务伙伴。我们常说,人力资源管理工作不仅仅是人力资源部门的事情,各级主管都是人力资源管理师。但各级主管由于HR专业知识的缺乏及部门本位主义的影响,不能够有效的做好人力资源管理工作,HRBP也就是相当于一线主管的HR专业参谋。因此,HRBP要对人力资源的各个模块都十分熟悉,既要掌握人力资源的专业知识和技能,还要懂得管理。其发展方向能够成为人力资源的总体管理者,如人力资源总监,甚至是人力资源副总裁。

2、人力资源专家

主要是技术专业,专注于人力资源体系的建设、解决方案设计、工具设计等,较少地加入具体的日常业务。假若企业已经建成了相应的职业发展体系,则能够沿人力资源专家继续往上发展,成为职级较高的资深人士。假若没有建立相应体系,则人力资源专家也要往人力资源总监或副总裁方向上发展,但需要证明具备总体管理能力和对业务的深刻理解。

3、转向其他部门

能够转向业务部门、规划部门。由于拥有人力资源的从业经验,更懂得如何与他人沟通,以及如何进行人员管理。

人力资源从业者不仅能够规划发展方向,后期也能够转变发展领域:

1、从事培训

从事培训的能够选择培训公司,而水平十分高、具有较高知名度的人力资源高管还能够有机会进入高校担任讲师或客座教授。

2、转为猎头行业

现在经济的告诉发展,猎头行业也越来越活跃。人力资源从业者的专业优势和人脉对于从事猎头工作都是十分有帮助的,除了自身已经具备十分好的专业与人脉积累之外,猎头的工作性质非常灵活,接触的企业也多,这些都是吸引人的方面。

3、自由职业者

假若你已在行业有较高的社会知名度,即可从事自由咨询顾问、自由培训师、自由职业顾问等。

要注意的是,职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程,因此,作为一名HR 要结合自身的能力、特点,进行总体分析后再去规划自己的职业生涯。

 


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