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人力资源管理师的就业前景怎么样

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人力资源管理师的就业前景怎么样

发布日期:2019-07-31 作者: 点击:

       我国不少公司中的人事部门已变化为人力资源部门,而拥有专业人力资源管理知识,有职业资格证书的人很少,通过数据知道HR人才的短缺在全国达50万人以上,仅上海保守估计短缺就在4万人左右,大连已达到3万人左右,全国已有13000多人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为公司争夺的对象。

       人力资源管理师的发展会随着社会经济的发展不断的成长,当前来说人力资源还是很抢手和热门的职业。就业效果非常好。 在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得非常重要,做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提,而对人力资源管理者的能力开发,则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。

       人力资源管理者主要负责着公司的人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利,培训开发,劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是:会不会人力资源的专业知识,可以完成人力资源的实际管理工作,还能不断开发人力资源并且创造价值。 现状令人担忧 市场经济的本质属性——竞争性、效益性,从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构,不能适应市场的需要,必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,这些年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。

 


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关键词:人力资源管理师

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